Role Models

Mit Role Models
Inklusion in Arbeit
stärken

Mission Statement

Wir helfen Unternehmen, die Chancen der Inklusion zu nutzen – Wissenschaft und Praxis Hand in Hand. Wir erforschen das Potential von Führungskräften mit Behinderung als Vorbilder für betriebliche Inklusion und entwickeln innovative Tools für den Einsatz in Unternehmen. Gemeinsam mit Menschen mit Behinderung – für eine inklusive Arbeitswelt!

Unser Projekt

Was ist ein Role Model? Als Role Model wird eine Person bezeichnet, die als Vorbild oder Inspiration wahrgenommen wird. Im Arbeitsleben können Role Models beruflichen Erfolg, vorbildliches Verhalten, erfolgreichen Umgang mit Herausforderungen, bestimmte Werte oder erstrebenswerte Persönlichkeitsaspekte verkörpern. Sie können eine wichtige Orientierung für individuelle Ziele bieten, inspirieren, motivieren und stärken, indem sie zeigen, was möglich ist. Ein Role Model muss kein*e Held*in sein! Oft sind Role Models „Durchschnittsmenschen“ und Personen aus dem eigenen Umfeld. Wer ein Role Model wird, entscheidet die Person, die sich mit dem Role Model identifiziert. Hier setzt das Rahmenmodell „Role Models für betriebliche Inklusion“ an. Es soll zeigen, wie Führungskräfte mit Behinderungen im Unternehmen Einzelne bestärken und für eine inklusivere Unternehmenskultur wirksam werden können.

Die UN-Behindertenrechtskonvention fordert chancengerechte berufliche Teilhabe für Menschen mit Behinderungen. Dennoch berichten Unternehmen von Herausforderungen bei der Gewinnung und Beschäftigung von Arbeitnehmer*innen mit Behinderungen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen, während (schwer-)behinderte Menschen selbst Barrieren beim Zugang und im Arbeitsleben erfahren.

Führungskräfte mit Behinderung können als Role Models eine zentrale Rolle im Unternehmen einnehmen. Aufgrund ihrer Sichtbarkeit können sie zu stärkenden Vorbildern werden, sie tragen aktiv zur Gestaltung von Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen bei und sie vermitteln Bewerber*innen und Beschäftigten ein inklusives Team- und Organisationsklima.

Daher erarbeiten wir im Projekt wissenschaftliche Grundlagen und praxisorientierte Tools, um Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zu unterstützen, durch die Führungskräfte mit Behinderungen als Role Models wirksam werden können – auf der individuellen, der Team- und der Organisationsebene.

Im Projekt wirken wissenschaftliche Expertise und Transfererfahrung des Lehrstuhls für Arbeit und berufliche Rehabilitation der Universität zu Köln und Unternehmensnähe sowie Praxiserfahrung der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) zusammen.

In allen Projektschritten werden die verschiedenen Perspektiven relevanter Akteur*innen einbezogen. Hierzu zählen schwerbehinderte Arbeitnehmende, Bewerbende und Führungskräfte (Role Models), sowie betriebliche Akteur*innen (z. B. Schwerbehindertenvertretungen oder Diversity-Beauftragte).

Mittel- bis langfristig kann das Projekt zu inklusiveren Unternehmenskulturen, der Erhöhung von Schwerbehindertenquoten und der Schließung der Forschungslücke beitragen.

Projektablauf

„Vorbilder für Inklusion im Unternehmen erleichtern es anderen, offener und selbstverständlicher mit ihrer Behinderung und eventuellen Einschränkung am Arbeitsplatz umzugehen.“
Christoph Beyer, Vorsitzender, LVR-Inklusionsamt

Unsere Produkte

Auf der Grundlage der Ergebnisse der ersten Projektphase entwickeln wir, begleitet von einem Panel aus Expert*innen in eigener Sache, das wissenschaftliche Rahmenmodell „Role Models für betriebliche Inklusion“, eine Toolbox zur Entwicklung und Implementierung einer Role Model-Strategie in Unternehmen sowie Webinare. Verantwortlich für die Entwicklung des wissenschaftlichen Rahmenmodells ist der Lehrstuhl für Arbeit und berufliche Rehabilitation, für die Entwicklung der Toolbox und der Webinare das Team der FAW.

Wissenschaftliches
Rahmenmodell Toolbox Webinare

Unser Team

Die Zusammensetzung des Projektteams spiegelt den sowohl wissenschaftlichen als auch unternehmensnahen Ansatz unseres Projektes wider. Im Projekt „Vorbildlich in Führung gehen! Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken“ arbeiten die Teams der Universität zu Köln (Lehrstuhl für Arbeit und berufliche Rehabilitation) und der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH (Fachbereich Berufliche Rehabilitation) zusammen.

Team
Universität zu Köln Team FAW

„Wirksame Vorbilder für Inklusion am Arbeitsmarkt können Führungskräfte mit Behinderungen sein. Deshalb unterstütze ich für die BDA das „Role-Model-Projekt“.“
Dr. Anna Robra, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)

Partner*innen

Beirat

Der Beirat begleitet unser Projekt als kritischer Freund. Er bildet unsere Zusammenarbeit mit wichtigen Akteur*innen der Inklusion, der Wirtschaft und der beruflichen Teilhabe ab. Als Gesprächs- und Diskussionspartner bereichert er unsere Arbeit bei strategischen und operativen Fragen mit fachlicher Expertise und dem unabhängigen Blick „von außen“.

Beyer, Christoph
Vorsitzender
Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)

Dr. Danner, Martin
Bundesgeschäftsführer
Bundesarbeitsgemeinschaft Selbsthilfe von Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung und ihren Angehörigen e.V. (BAG SELBSTHILFE)

Eiber, Birgit
Koordinierungsstelle Inklusion und Inklusionsbeauftragte
Bundesagentur für Arbeit

Gras, Ann-Catrin
Bundesgeschäftsführerin
Wirtschaftsjunioren Deutschland e.V.

Kaminski, Maria
Vorsitzende des Vorstands
Autismus Deutschland e.V.

Kurtenacker, Andrea
Projektleitung REHADAT
Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Miyanyedi, Gülcan
Geschäftsführerin
Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation e.V. (BAR)

Rennebeck, Aline
IG Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE)

Dr. Robra, Anna
Abteilungsleiterin Arbeitsmarkt
BDA (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände)

Trager, Olivia
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
Abteilung Arbeitsmarkt / Vertretung von Frau Dr. Robra

Unterstützende Unternehmen

Wir bedanken uns sehr herzlich bei allen unseren Kooperationspartnern. Sie haben schon frühzeitig mit einem Letter-of-Intent ihr Interesse am Projektthema und einer möglichen Mitwirkung bekundet oder begleiten und bereichern unsere Arbeit in anderer Form. Sie alle motivieren uns!

AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
www.abbvie.de
BearingPoint GmbH
www.bearingpoint.com
Bundesagentur für Arbeit
www.arbeitsagentur.de

HAMBURG WASSER
www.hamburgwasser.de

Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ
www.ufz.de
PHH Personaldienstleistung GmbH
www.phh24.de

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
www.randstad.de

Microsoft Deutschland GmbH
www.microsoft.com

Siemens Mobility GmbH
https://www.mobility.siemens.com/de
Warmuth Mobile GmbH
www.warmuth-mobile.de
WPS – Workplace Solutions GmbH
www.wps.de

Förderpartner

Das Projekt „Vorbildlich in Führung gehen! Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken“ wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Kontakt

Für Fragen oder Anregungen zum Projekt können Sie sich gern jederzeit an uns wenden. Wir freuen uns über Ihre Nachricht.

Team Universität zu Köln:
role-model@uni-koeln

Team Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH
role-model@faw.de
Projektleitung FAW
manfred.otto-albrecht@faw.de