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Abschluss der Erprobungsphase im Projekt „Vorbildlich in Führung gehen!“

Abschluss der Erprobungsphase im Projekt „Vorbildlich in Führung gehen!“

Ein wichtiger Meilenstein ist erreicht: Die Erprobungsphase im Projekt „Vorbildlich in Führung gehen! Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken“ ist abgeschlossen. Seit dem ersten Kickoff-Workshop im Juni 2025 hat sich in der Zusammenarbeit mit den fünf Erprobungsunternehmen bestätigt, welches Potenzial in dem Ansatz liegt, Führungskräfte mit Behinderungen als Role Models zu etablieren, wenn die passenden Rahmenbedingungen geschaffen werden.

„Ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Finalisierung der Toolbox, die Unternehmen aller Branchen und Größen helfen soll, Führungskräfte mit Behinderungen als Role Models im Unternehmen sichtbar zu machen“, so das Fazit von Ivonne Bellen (Projektleiterin, faw). Gemeinsam mit der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit, der CHEP Deutschland GmbH, dem Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH – UFZ, der Siemens Mobility GmbH und der Sky Deutschland GmbH konnten wir die Toolbox und das wissenschaftliche Rahmenmodell unter realen Bedingungen erproben, weiterentwickeln und schärfen.

„Die Erfahrungen der Unternehmen haben gezeigt, dass die Toolbox neue Wege eröffnen kann, um Inklusion wirksam voranzubringen. Gleichzeitig haben wir aus den Unternehmen konkrete Rückmeldungen erhalten, die die Weiterentwicklung der Toolbox maßgeblich unterstützen,“ fasst Fabian Jungilligens zusammen. „In der wissenschaftlichen Begleitung konnten wir viel darüber lernen, wie diese sehr unterschiedlichen Unternehmen das Thema angehen und ihre verschiedenen Voraussetzungen nutzen, um Synergien zu schaffen und Herausforderungen zu bewältigen“, so Karoline Rhein vom Team der Uni Köln. Das gesamte Projektteam* bedankt sich für das Vertrauen, das Engagement und die konstruktiven Rückmeldungen der Unternehmen.

„Genau hier liegt die Stärke des Projekts: wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischer Umsetzbarkeit zu verbinden und so echte Hebel für mehr Teilhabe zu schaffen“, so Björn Hagen (Projektleitung, faw). „Wir sind gespannt, welche Erfahrungen die Erprobungsunternehmen innerhalb des nächsten Jahres mit ihren entwickelten Maßnahmen machen“, sagt Jana Bauer (Projektleitung, Universität zu Köln). Anfang 2027 sind im Rahmen der wissenschaftlichen Begleitung Interviews mit Vertreter*innen der Unternehmen geplant, um Erkenntnisse zur nachhaltigen Implementierung zu gewinnen.

Ausblick: Die Website role-models.de soll künftig die zentrale Plattform des Projekts bilden, auf der die Toolbox sowohl interaktiv als auch als PDF-Version verfügbar sein wird. Ergänzend sind Webinare und Erklärvideos geplant, um Unternehmen das „Role Model-Konzept“ verständlich und praxisorientiert näherzubringen und sie dabei zu unterstützen, die Potenziale gelebter Inklusion im Unternehmen zu nutzen.

*Ivonne Bellen, Fabian Jungilligens, Sabine Schröder, Michael Thiele, Prof.‘ Mathilde Niehaus, Dr.‘ Jana Bauer, Karoline Rhein, Rebecca Groß, Lea Helmrich und Jana Buckermann